12月4日下午，一场别开生面的就业推荐会在蓝田电子商务师技能培训班召开，这是蓝田县人社局今年召开的第38场推荐会。现场气氛热烈，四十余名刚刚完成直播运营、网店管理等课程培训的学员，与来自县内外十五家企业代表面对面交流。县人社局工作人员穿梭其间，一边向企业推荐优秀学员，一边为学员分析岗位特点。这场推荐会是蓝田县推动职业技能培训与就业服务深度融合的缩影。今年以来，县人社局坚持“培训一期、推荐一场、上岗一批”的工作思路，将招聘会搬进培训课堂，把岗位送到学员手中，助力更多劳动者凭技能实现高质量就业，驶入职业发展的快车道。

　　一、精准赋能，打造“需求导向”的培训新高地

　　蓝田县人社局坚持“市场需要什么就培训什么、群众想学什么就开设什么”的原则，推动培训供给与市场需求精准对接。一方面，紧盯产业“风向标”，开展急需紧缺工种培训。针对现代物流产业发展快、用工缺口大等特点，与陕西海虹人力资源公司、秦洲职业教育集团等企业合作，共建叉车司机实训基地，开展“订单式”培训，学员考核合格即上岗，实现了从课堂到车间的无缝衔接。围绕大健康产业和消费升级趋势，系统化开展健康照护师、形象设计师等新职业培训。健康照护师培训引入医院临床护理标准，强化实操演练;形象设计师培训则结合文旅融合，开设民宿美学、农产品包装设计等特色课程，提升学员综合竞争力。另一方面，擦亮本土“金招牌”，深化特色劳务品牌培训。依托“中国厨师之乡”美誉，持续做优做强“蓝田厨师”品牌培训，不仅传授经典陕菜技艺，更融入餐饮管理、食品安全等现代知识，并与省内外知名餐饮企业建立定向输送通道。

　　二、高效衔接，搭建“结业荐岗”的就业快车道

　　培训的最终目的是实现更充分更高质量就业。蓝田县人社局将就业服务贯穿培训始终，着力破解“培用脱节”难题。“就业推荐会”成为结业典礼的“重头戏”。每一期重点培训班结业时，县人社局都会精心组织专场就业推荐会或“校企对接会”。刚刚从“蓝田厨师”培训班结业的学员张强激动地说：“没想到结业证书还没捂热，这么多大酒店就来招聘了!经过系统培训，我对自己更有信心了，现场就和县里一家星级酒店达成了初步意向。”推荐会不仅吸引了本地企业，还引来了西安、上海等地的用人单位。健康照护师班的李阿姨分享了她的喜悦：“培训教得实，推荐会岗位真。我52岁了，还能在家门口的康养中心找到一份满意的工作，月收入不错，心里特别踏实。”据统计，今年以来通过各类专场推荐会达成就业意向的学员比例超过85%。

　　三、服务闭环，构筑“跟踪问效”的服务体系

　　蓝田县人社局携手培训机构为每位培训合格学员建立就业服务回访台账，定期回访就业状况、薪资水平、满意程度。对于暂未就业或需要调整岗位的学员，通过“蓝田家乡通”、“蓝田在线”等线上平台持续推送匹配岗位信息，提供“不断线”的就业帮扶。对于有志创业者，则提供政策咨询、创业指导、贷款扶持等“一站式”服务，将技能转化为创业动能。民间工艺品制作工培训班学员王浩在推荐会上入职公司后，凭借过硬技能迅速成为业务骨干，他感慨：“培训给了我一技之长，跟踪服务让我职业发展有保障，这条路走对了。”

　　下一步，蓝田县人社局将持续推动职业技能培训行动向纵深发展，全力打造“培训赋能—就业推荐—创业增收”的全链条服务体系，进一步拓宽培训领域、提升培训质效、优化服务链条，让更多劳动者通过一技之长实现人生价值，为县域经济社会高质量发展注入更加强劲的“技能动能”和“人才支撑”。

　　来源：蓝田人社

编辑:尹莉莎