为优化区域营商环境，灞桥区人社局聚焦企业 “招工难、引才难” 痛点，创新推出 “送才入企” 专项服务行动，通过精准对接、搭建桥梁、优化流程，破解企业人才短缺瓶颈，为区域经济高质量发展注入动力。

　　前置调研“摸实情”，筑牢精准匹配根基

　　驿站工作人员提前与企业人力资源部门深入沟通对接，全面摸清企业岗位设置（车间技术工、行政人事、仓库管理等各类职位）、薪资架构、企业文化及未来发展规划，进一步明确不同岗位的具体职责与任职要求。同时，依托全域就业服务驿站，广泛征集失业人员、就业困难人员等重点群体的就业意向与技能特长，建立并动态更新“企业人才需求清单”与“求职者意向清单”，实现供需两端信息的精准“画像”，为后续人岗匹配筑牢数据基础。

　　多维宣传 “广邀约”，定向激活人才资源

　　秉持“靶向推送、精准发动”原则，构建线上线下协同联动的宣传矩阵。线上依托区域人才资源、职位推荐群等平台，定向发布招聘信息，并向符合条件的求职者精准推送适配岗位；线下通过街道、社区开展“点对点”宣传，结合不同岗位需求（技术类岗位侧重专业技能，服务类岗位侧重沟通能力等）进行专项推介，最大限度激活和引流潜在适配人才资源。

　　开放体验 “深认知”，增强双向契合意愿

　　9月12日下午，区人社局联合企业举办 “企业开放日”，邀请 10 余名筛选出的求职者走进企业，参观生产车间及办公区域，直观感受技术实力与工作氛围。企业负责人分享发展历程、核心技术及未来布局，人力资源部门解读岗位职责、薪酬福利与晋升通道，“零距离” 沟通消除信息壁垒，提升求职者认同感与入职意愿。

　　专场面试 “高效率”，实现供需精准对接

　　参观结束即面试，企业人力资源团队与技术主管组成联合面试组，围绕专业能力、实践经验等核心维度考核；区人社局安排专人全程协调，同步提供就业政策咨询、面试技巧指导等配套服务，确保招聘流程高效、沟通精准。

　　通过精准邀约与全面了解，本次活动成效显著，最终 5 名适配人才成功入职，有效缓解了小吉科技公司人才短缺难题。

　　下一步，灞桥区人社局将深化 “送才入企” 模式，扩大活动覆盖广度与服务深度，健全人才与企业常态化对接机制，强化后续跟踪服务，落实人才扶持政策，做好入职后适配指导与保障，确保人才 “引得来、留得住、用得好”，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。

编辑:尹莉莎